5. Personeel
5.1 Personeelsbeleid
Het personeelsbeleid is door de SKOSS ontwikkeld. Dit betekent voor de kinderen dat er goed gemotiveerde en opgeleide mensen op onze school werkzaam zijn. De leerlingen hebben hier op ieder moment voordeel van.
Zo is er voor elk personeelslid een budget beschikbaar voor scholing en verdere ontwikkeling.
Zie SKOSS IPB beleidsplan op www.skoss.nl
5.2 Wijze van vervanging bij ziekte, (studie)verlof of scholing
Bij afwezigheid van leidsters, bijvoorbeeld door ziekte, familieomstandigheden, bijscholing of een andere vorm van verlof, spant de school zich in om voor vervanging te zorgen. Wij sturen de kinderen in principe niet naar huis. In het uiterste geval adviseren wij ouders om hun kind de volgende dag thuis te houden.
Hoe regelen we de vervanging van leidsters?
Allereerst bellen we de invallers. Lukt dat niet, dan benaderen we de parttime leidsters.
Is dat ook niet mogelijk dan verdelen we de leerlingen van de groep zonder leidster over de andere groepen.
Mocht bovenstaande ook niet mogelijk zijn, dan blijven de kinderen van betreffende groep één dag thuis.
De directeur zelf vervangt geen afwezige leidsters.
Mochten ouders niet in de mogelijkheid zijn, kinderen thuis op te vangen dan kan de betreffende leerling altijd op school blijven. Hij/zij zal dan in een andere groep opgevangen worden. Ouders zijn dan ook nooit verplicht hun kind thuis te houden.
Onderwijsassistenten kunnen slechts tijdelijk onder toezicht leidsters vervangen.